Oleh : Dr. H. Ahyar Wahyudi, S.Kep.Ns., M.Kep., FISQua, FRSPH, FIHFAA
Dayak News – Di era yang terus berubah dengan cepat ini, upaya untuk meningkatkan kualitas kehidupan pekerja di masa mendatang menjadi semakin penting. Peringatan Hari Buruh Internasional pada tanggal 1 Mei adalah momen yang tepat untuk merenungkan langkah-langkah konkrit yang dapat diambil untuk mencapai tujuan ini. Sejarah perjuangan pekerja menawarkan banyak pelajaran berharga yang dapat kita terapkan dalam upaya ini.
Salah satu aspek kunci dalam upaya meningkatkan kualitas kehidupan pekerja adalah perlindungan yang lebih baik terhadap eksploitasi dan ketidakadilan di tempat kerja. Sejarah perjuangan pekerja di Amerika Serikat pada akhir abad ke-19 adalah contoh yang menginspirasi. Pada tahun 1886, ribuan pekerja dari berbagai sektor menggelar unjuk rasa untuk menuntut pembatasan jam kerja yang lebih manusiawi. Sebagai hasil dari perjuangan ini, pada tahun 1892, kebijakan jam kerja delapan jam per hari disahkan di Amerika Serikat.
Namun, tantangan dalam menerapkan regulasi yang melindungi hak-hak pekerja tidaklah mudah. Perusahaan-perusahaan sering kali mencoba untuk menghindari kewajiban-kewajiban ini dengan berbagai cara, termasuk dengan memanfaatkan kelemahan dalam sistem hukum atau dengan menggunakan kekerasan fisik. Sebagai contoh, Peristiwa Kerusuhan Haymarket pada tahun 1886 di Chicago, Amerika Serikat, menunjukkan bagaimana kekerasan dapat digunakan untuk menekan perjuangan pekerja.
Oleh karena itu, penegakan hukum yang ketat terhadap pelanggaran hak-hak pekerja menjadi sangat penting. Ini membutuhkan kerja sama antara pemerintah, kepolisian, dan lembaga-lembaga hukum untuk memastikan bahwa aturan-aturan yang ada ditegakkan dengan adil dan tegas. Namun, hal ini juga memerlukan partisipasi aktif dari masyarakat sipil untuk memantau pelaksanaan hukum dan memberikan dukungan kepada pekerja yang menjadi korban pelanggaran hak-hak mereka.
Selain perlindungan hukum, penting juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan personal serta profesional. Ini termasuk memberikan akses yang lebih baik kepada pendidikan dan pelatihan bagi pekerja agar mereka dapat meningkatkan keterampilan mereka dan mengakses peluang kerja yang lebih baik. Sejarah perjuangan pekerja di negara-negara maju menunjukkan bagaimana serikat buruh dapat berperan dalam menyediakan akses ini kepada anggotanya melalui program-program pelatihan dan pengembangan.
Di sisi lain, budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif juga dapat menciptakan lingkungan yang lebih membangun bagi semua orang. Studi-studi kasus tentang perusahaan-perusahaan yang menerapkan pendekatan ini menunjukkan peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja di antara karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa investasi dalam pembangunan budaya kerja yang inklusif dapat membawa manfaat jangka panjang bagi perusahaan maupun pekerja.
Namun, upaya untuk meningkatkan kualitas kehidupan pekerja tidak boleh terbatas pada level perusahaan atau pemerintah saja. Perubahan yang diperlukan juga harus melibatkan kolaborasi lintas sektor dan lintas negara. Sejarah perjuangan pekerja menunjukkan bagaimana serikat buruh dapat berperan sebagai agen perubahan yang penting dalam mendorong perbaikan kondisi kerja. Namun, untuk mencapai perubahan yang berkelanjutan, perlu juga adanya kerja sama antara pemerintah, perusahaan, dan masyarakat sipil.
Dalam hal ekonomi global yang terus berubah, penting juga untuk memperkuat perlindungan sosial bagi pekerja. Ini termasuk program-program seperti asuransi kesehatan dan pensiun yang mencakup semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja dalam ekonomi informal. Sejarah perjuangan pekerja di berbagai negara menunjukkan bagaimana gerakan serikat buruh telah berhasil mendorong pemerintah untuk melaksanakan program-program perlindungan sosial ini.
Oleh karena itu, diperlukan juga perubahan dalam paradigma ekonomi yang dominan saat ini. Pendekatan yang lebih inklusif dan berkelanjutan harus diterapkan untuk memastikan bahwa semua orang dapat merasakan manfaat dari kemajuan ekonomi. Ini termasuk investasi dalam pendidikan dan pelatihan bagi pekerja, serta memastikan bahwa redistribusi kekayaan dan kesempatan dilakukan secara adil dan merata.
Memperhitungkan dampak dari kebijakan-kebijakan ekonomi dan politik terhadap kondisi kerja adalah penting. Studi-studi kasus tentang pengaruh globalisasi terhadap kondisi kerja di berbagai negara menunjukkan bagaimana kebijakan perdagangan dan investasi dapat mempengaruhi upah dan keamanan pekerja. Dengan memperhitungkan dampak ini, kita dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kualitas kehidupan pekerja di masa mendatang. (*)
